Я уволилась из детского сада из-за постоянных придирок и нездоровой атмосферы в коллективе. Воспитатель, с которой я работала, отчитывала меня, обвиняла в воровстве, а её подруга-дефектолог поддерживала эту травлю. После моего увольнения эта воспитатель тоже уволилась, и теперь дефектолог винит в этом меня, высказывая претензии. Я хотела просто уйти от всего этого, но чувствую вину и не знаю, как реагировать на обвинения.
Ответ:
Вы столкнулись с классическим проявлением профессионального буллинга, где один сотрудник систематически подвергает травле другого. Ваше решение уволиться было верным шагом для защиты своего психологического благополучия. В такой токсичной среде невозможно качественно работать, особенно с детьми.
Важно четко осознать, что вы не являетесь причиной увольнения той воспитательницы. Её уход — это её личное решение и следствие её собственных поступков. Если из-за человека увольняется несколько сотрудников, проблема явно в нем, а не в тех, кто не захотел мириться с хамством и несправедливостью. Дефектолог, обвиняющая вас, действует не как профессионал, а как участник коалиции против вас.
Вам необходимо эмоционально дистанцироваться от этой ситуации. Вы уже совершили главное — покинули источник токсичности. Прекратите любые контакты с этими людьми, включая переписку. Не вступайте в объяснения и оправдания. Любая ваша реакция будет использована для дальнейших манипуляций.
Сейчас ваша задача — сосредоточиться на будущем. Вы имеете семилетний ценный опыт работы, который позволит вам найти новое место. Посттравматические переживания после такой ситуации — это нормально. Дайте себе время восстановиться. Если чувство тревоги и несправедливости не проходит, возможно, стоит проконсультироваться с психологом, чтобы проработать этот негативный опыт и не нести его с собой в новую профессиональную жизнь.
